Frauen verdienen 50% weniger als die Männer – was machen wir nur falsch?

Liebe Blogleserinnen und Blogleser,

was seit letztem Mittwoch bekannt geworden ist, hat mich sehr nachdenklich gemacht: Frauen erreichen nur 47% des Bruttoeinkommens der Männer, laut einer Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung. Diese neuen Zahlen hören sich doch im Jahre 2014 für ein fortschrittliches Land wie Deutschland, mit hervorragend ausgebildeten Frauen, schockierend an.

Doch liegt dieser verblüffend hohe Einkommensunterschied nur daran, dass sich Frauen in Gehaltsverhandlungen so viel schlechter als die männlichen Kollegen verkaufen? Oder wollen sie gar nicht den Aufstieg in die Chefetage? Die meisten arbeiten doch nach der Babypause wieder. Was ist nur los mit uns, sonst so cleveren Frauen?

Und was bedeutet das für die Zukunft?

Ein Entgeldgleichheitsgesetz soll nun laut Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig durchgesetzt werden. Auch Instrumente wie die Frauenquoten werden in der Politik immer beliebter. Mit dem Projekt “Spitzenfrauen in Gremien” unterstützt das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft in Baden-Württemberg Unternehmen bei der Suche nach Frauen für Aufsichtsgremien. Bisher haben sich über 200 qualifizierte Frauen in die Datenbank eingetragen (ich bin auch als Kandidatin dabei), doch die Vermittlung läuft sehr schleppend, es gibt kaum Nachfrage aufseiten der Unternehmen. Macht also eine erzwungene Gleichstellung tatsächlich Sinn?

Doch wo unbedingt Hand angelegt werden muss, ist bei folgendem Fall: gleiche Arbeit- weniger Lohn.

 

Was Frauen tun können, die karrieretechnisch durchstarten wollen, erfahrt ihr in unserem heutigen Blog:

 

Frauen denken anders als Männer – Sie kommunizieren anders, verhandeln anders und führen anders.

Fakt ist jedoch: Sobald man karrieretechnisch ein paar Stufen höher steigt, wird es “männerdominiert”. In den meisten Besprechungen in Vorstandsebenen bei Kunden bin ich oft die einzige Frau, die Bühnen für Speaker sind überwiegend noch von männlichen Kollegen besetzt, auf einem großem CRM Forum bin ich unter 30 Referenten die einzige Frau als Speaker.

Tipp: Regina Mehler von Women Speaker Foundation aus München hat genau aus diesem Grund eine Referentenagentur mit Frauen, die etwas zu sagen haben, gegründet.

Um es deutlich zu sagen, hierfür gebe ich nicht den Männern die Schuld, es ist vielmehr, dass Frauen auch Frauen fördern müssen (z.B. bei Wahlen, werden lt. Untersuchungen weibliche Kandidaten überwiegend nicht von Frauen gewählt. Was nützt es also wenn Parteien eine Frauenquote haben, wenn wir Frauen sie aber nicht wählen). Was elementar wichtig ist: Wenn wir Frauen uns in der Welt der Macht bewegen, müssen wir die inoffiziellen Spielregeln kennen. Die Unterschiede männlicher und weiblicher Kommunikation sind gravierend.

 

Nettes Frauchen oder kompetente Geschäftspartnerin – dafür sind wir selbst verantwortlich

Als junge engagierte Frau habe ich dies schmerzlich erlebt, als ich nach der Präsentation meiner Idee aus einer Vorstandssitzung “hinauskomplementiert” worden bin. Als ich mit Tränen in den Augen im Aufzug zur Tiefgarage fuhr, spürte ich “meine Idee war klasse und inhaltlich stimmig – hier habe ich was anderes gravierend falsch gemacht – aber ich hatte nicht die Spur einer Ahnung – WAS”. Und somit habe ich schmerzlich gelernt, wie diese Spielregeln funktionieren, denn dies Wissen für Frauen wird in keiner Schule, Studium oder Elternhaus gelernt. Heute weiß ich, ich habe gegen die Rangordnung verstoßen.

 

Die Grundregeln kennen und eine Menge Frust und Falten ersparen

Wichtig ist also eines, wenn wir Frauen uns in Führungsetagen von fast ausschließlich Männern bewegen: Lernen, wie Kommunikation zwischen Männern funktioniert, und lernen, wie man sich selbst in das richtige Licht rückt. Gute Leistung allein reicht nicht. Nur mit der richtigen Selbstdarstellung und Selbstvertrauen kann man dem Image des hübschen “Frauchens”, hin zu einer kompetenten Karrierefrau erreichen.

Nur eines vorweg: Ich finde Männer klasse, arbeite gerne mit ihnen zusammen, und wenn wir Frauen akzeptieren, dass Männer klare Spielregeln haben, dann müssen wir uns keine blutige Nase mehr holen. Da sich die Führungsspitzen in Unternehmen, Verbänden, Universitäten, Parteien, usw. überwiegend mit Männern zusammensetzen, herrscht dort die männliche Kommunikation. Wir müssen diese Grundregeln zumindest kennen, wenn wir dort erfolgreich sein wollen …. dann können wir uns eine Menge Frust und Falten ersparen.

 

Die drei wichtigsten Spielregeln

Es geht nicht darum, dass jede Frau Karriere machen muss. Doch wenn wir möchten, dass auf unsere Idee gehört wird, dass ernsthaft mit uns diskutiert wird und wir ein faires Gehalt bekommen, dann nützen dir die folgenden Tipps:

1. Hierarchie vor Idee

Eine Gruppe muss erst ihre Rangordnung auskämpfen, vorher ist sie nicht arbeitsfähig. Die ersten ca. 10 Minuten in einem Meeting dienen nur der Festlegung der Rangordnung. Viele Frauen haben das Gefühl Zeit zu verschwenden und wollen einen inhaltlichen Beitrag bringen und sind gefrustet, wenn sie merken, dass sie kein Gehör finden. Wenn du also nicht um die ersten Plätze in der Rangordnung mitspielen willst, dann lehne dich zurück, überlege dir dein nächstes Urlaubsziel oder sonst etwas Angenehmes und warte geduldig mit deinem inhaltlichen Beitrag.

2. Immer an den Ranghöchsten kommunizieren

Wenn du deine Idee im Team präsentierst, dann ist nur eines wichtig, finde heraus wer die Nummer EINS ist (nicht auf dem Papier, sondern in dem Meeting als Meinungsführer), spreche ihn an. Hast du seine Bestätigung, werden dies alle anderen auch tun. Das ist etwas, dass uns Frauen sehr unhöflich erscheint und wir aus unserem Impuls heraus Verbündete suchen, um alle Teilnehmer ins Boot zu bekommen. Instinktiv sprechen wir in die Runde und wollen andere einbeziehen. Klare Hierarchien sind für Männer wichtig. Uns Frauen ist das Gewicht in der Rangordnung oft überhaupt nicht bewusst und wir vergehen damit Regelverletzungen, die Folgen haben.

Die witzige Werbung der Sparkasse, hat dies sogar in seinem Spot aufgenommen. Schaut mal – immer an die EINS kommunizieren!

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3. Positionieren gehört zum Leben

Kennst du dies: Du triffst auf einer Fachtagung auf Kollegen und diese erzählen in vollmundigen Worten, wie genial erfolgreich alles läuft, neue Geschäftsfelder, grandiose Aufträge und Geschäftsentwicklungen und du denkst, dass du der einzige Mensch bist, der mit Schwierigkeiten zu kämpfen hat,und dabei hättest dich “Frau” gerne einfach nur “ehrlich und authentisch” ausgetauscht. Dies kann auch im Verein sein und immer geht es um die Positionierung, “gut dastehen” ist eine beliebte Disziplin, je besser oder mehr Wissen ein Mann zeigt, desto besser seine Rangordnung.

Wir können uns dem Spiel der Rangordnung nicht entziehen, denn wir werden eingeordnet, nur an welche Position, dies können wir entscheidend mitbestimmen. Also ran an den Speck.

Unser Fazit:

Zeige, was du kannst! Trete selbstbewusst für deine Interessen ein, sonst macht es niemand für dich.

Wenn du mehr wissen möchtest, wie du schnell von anderen akzeptiert wirst, wie es dir gelingt, andere von deinen Ideen zu überzeugen und dich durchzusetzen, sodass du deine Talente im Beruf besser einsetzt, dann melde dich in unserem Seminar anlässlich der Frauenwirtschaftstage „Erfolg mit Ihrem guten Namen“ am Freitag, 17.10.14 im Schloss Solitude in Stuttgart an. Infos und Anmeldung hier.

Ich freue mich, wenn ich dazu beitragen kann, dass du nach dem Seminar mit dem neuen Wissen dein Gehalt erhöhst, den nächste Karriereschritt machst und gelassen dein Können nutzt.

 

Somit: Sei wer du bist, sei erfolgreich und gestalte dein Leben immer noch etwas besser.

Euer
KMU-Team
Katja Hofmann

 

Die nächsten öffentlichen Auftritte von Katja Hofmann:
24.09.14 Berlin – Vortrag: Keynote Speaker Jahresforum CRM EVU 4.0 im Hotel Radisson Blu Berlin
02.10.14 Hannover – Vortrag: Jobmesse IAA Hannover Messegelände
31.10.14 Fulda – Vortrag: Hochschule Fulda
Weitere Termine und Informationen zu Vorträgen

 

Weitere Informationen:
KMU- Konzepte mit Unternehmenserfolg, Katja Hofmann Marketingexpertin aus Stuttgart. Sie schreibt Bücher, entwickelt Seminare und ist gefragte Referentin für Zukunfts- und Unternehmensentwicklung. Der SWR bezeichnet sie als Expertin für sinnstiftendes Marketing. Die KMU-Hofmann ist der einzige auf Corporate Social Responsibility (unternehmerische Gesellschaftsverantwortung) spezialisierter Mittelstandsbetrieb in Deutschland, der mit dem Siegel “Top Consultant” 2013/14 ausgezeichnet wurde. Entscheidend für diese Auszeichnung ist eine kundengerechte, mittelstandsorientierte Beraterleistung.
info@kmu-hofmann.de| www.kmu-hofmann.de | Kontaktformular

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